Det ville ikke være den sprøeste teorien som noen gang har eksistert for oss å betrakte Michael Scott som et hemmelig geni. For det blotte øye var Michael Scott ganske tullete, luftig og uklar. Han så ikke ut til å kunne mange sosiale signaler, og mye sunn fornuft hadde en tendens til å gå rett over hodet på ham. Han brydde seg om å bli likt av menneskene som jobbet for ham så mye at det noen ganger var i veien for at han fikk utført jobben sin.
Alt dette er sagt, var Michael Scotts uintelligente oppførsel bare en handling? Var han i hemmelighet smartere enn verden egentlig trodde han var? Han endte opp med å lande Holly Flax som sin kone og mor til barna hans, så det må helt klart være noe smart med ham!
15 Michael distraherte ansatte med et spill når de fryktet filialnedleggelse
Da de ansatte i Dunder Mifflin fryktet at Scranton-filialen skulle stenge, bestemte Michael Scott seg kreativt for å distrahere alle med et mordmysteriespill. Jim Halpert var misfornøyd med dette fordi han ville at alle skulle være fokusert på jobb, men det viste seg at Michael Scott gjorde det rette for å hjelpe alle til å føle seg mindre redde og stresset.
14 Michael Hired Danny Cordray
Et annet smart trekk av Michael Scott var da han bestemte seg for å ansette Danny Cordray som omreisende selger for Scranton-filialen. Michael mente at det ville være bedre å ha Danny Cordray til å stjele salg FOR Dunder Mifflin, i stedet for å stjele salg FRA Dunder Mifflin. Dette var faktisk en veldig intelligent idé.
13 Michael overbeviste Ryan om å selge WUPHF uten å si det eksplisitt
Michael overbeviste Ryan om å selge selskapet sitt WUPHF uten å eksplisitt fortelle ham om å gjøre det. Michael Scott visste at han og flere andre ansatte i Dunder Mifflin ville tape mye penger hvis Ryan ikke solgte selskapet. Han overbeviste Ryan om å gjøre det rette, og han unngikk bruk av makt i denne episoden av The Office.
12 Michael brukte en Rolodex av kundenes detaljer
En av de smarteste tingene Michael Scott gjorde da han var selger, var å bruke en Rolodex fylt med personlige opplysninger om kundene hans. Han ville huske detaljer om kundenes barn, sport, favorittmat og alt annet! Det faktum at han holdt disse detaljene nedskrevet, gjorde at klientene hans følte seg ivaretatt.
11 Michael overbeviste David Wallace om å kjøpe ut The Michael Scott Paper Company
Da Michael, Pam og Ryan jobbet for Michael Scott Paper Company, satte de et stort innhugg i Dunder Mifflin-papirsalget. Selv om Michael Scott Paper Company ikke var teknisk blomstrende, endte Michael Scott likevel opp med å komme på topp. David Wallace kjøpte ut selskapet og ansatte Michael, Pam og Ryan.
10 Michael overlistet Stanleys Utica-overføringsplan
Michael Scott overlistet Stanley på en eller annen måte da Stanley ønsket å true med å overføre til Utica. Stanley hadde aldri noen reell intensjoner om å overføre… Han ønsket ganske enkelt å få en høyning fra Michael Scott på Scranton-avdelingen. Han endte opp med å droppe hele ideen om å overføre og akseptere det faktum at han heller ikke ville motta en høyning.
9 Michael fikk Christian (kunden hos Chili's) til å signere med Dunder Mifflin
Kvelden Michael og Jan spilte sammen for første gang ble bare en mulighet fordi Jan fant seg imponert over Michaels salgsferdigheter. Michael og Jan møtte en klient ved navn Christian på Chili's-restauranten, og Michael klarte å få Cristian til å signere en avtale med Dunder Mifflin.
8 Hammermill hadde en eksklusiv kontrakt med Staples inntil Michael møtte representanten deres
Hammermill hadde en eksklusiv kontrakt med Staples inntil Michael møtte en Hammermill-representant på stevnet og endret det! Nok en gang imponerte han Jan til nye høyder fordi hun ikke forventet at han skulle klare en slik oppgave. Dette er øyeblikket da Michael Scott ba Jan om å "vurdere" ham, ikke undervurdere ham.
7 Michael vant årets selger 2 år på rad
Michael Scott vant årets selger to år på rad, noe som betyr at han tydeligvis vet hva han gjør når det kommer til salg. Første året fikk han plakett og andre året fikk han sertifikat! Han har salgsferdigheter som de fleste sannsynligvis ikke engang kan forstå eller forstå.
6 Michael tok på seg en farsrolle for Erin (som vokste opp i fosterhjem)
Michael kunne ta på seg en farsrolle for Erin. Hun vokste opp i fosterhjem gjennom hele barndommen og søkte alltid trøsten til en foreldrefigur. I den siste episoden av showet så vi at Erin endelig ble gjenforent med sine fødende foreldre. Fram til da fylte Michael definitivt det tomrommet for henne.
5 Michael tror at folk aldri vil gå ut av virksomheten
Et av Michaels mest populære sitater er da han fort alte Ryan: «En god manager sparker ikke folk. Han ansetter og inspirerer folk. Og folk vil aldri gå konkurs.» Dette er noe han sa til Ryan etter at Ryan såret følelsene hans dypt under et besøk på Ryans handelsskolecampus.
4 Michael forklarte med suksess kommentaren han kom med om å ha kontakt med Jan
Da Michael fort alte noen andre Dunder Mifflin-managere at han ble koblet til Jan, gikk kommentaren tilbake til David Wallace og hadde potensial til å skade Jans rykte. Michael var i stand til å forklare David Wallace at han hadde tullet upassende og at Jan faktisk var en god leder.
3 Michael valgte å leve med seg selv fremfor å være lykkelig i forhold til Donna-affæren
Michael måtte kutte ting med Donna, selv om hun gjorde ham veldig glad. Hun var en kvinne som var oppriktig interessert i ham, og han nøt virkelig de intime øyeblikkene med henne. Han visste at han måtte ta det riktige valget og kutte ting med henne, selv om det ville være å kutte bort en del av hans egen lykke.
2 Michael overlistet Oscar i en samtale om Kina
Da Michael Scott og Oscar Nunez startet en samtale om Kina på Scranton-avdelingskontoret, utt alte Michael Scott faktisk et faktum som han hadde funnet fra en anerkjent kilde. Oscar prøvde å korrigere ham, men oppdaget at Michael Scott faktisk hadde rett! En sjelden anledning.
1 David Wallace avslørte at Scranton-grenen alltid ledet i salg
David Wallace avslørte at Scranton-filialen alltid ledet i salg, og på et tidspunkt inviterte han til og med Michael Scott til kontoret sitt i New York for å spørre ham hva han gjorde riktig! Så ba han Michael Scott om å gå på en forelesningskrets til hver enkelt filial og snakke med filialledere og ansatte om hva de skulle gjøre for å forbedre salget deres.
